с 01.01.2023 по настоящее время
Ставрополь, Ставропольский край, Россия
сотрудник
Россия
УДК 338 Экономическое положение. Экономическая политика. Управление и планирование в экономике. Производство. Услуги. Цены
Введение. Проводимые исследования в сфере трудовой занятости показывают, что интерес к той или иной профессии каждым человеком оценивается исключительно с точки зрения материальной и физической безопасности. В России объективный уровень кадровой безопасности в лице государства определяет спрос на приоритетную профессиональную направленность и создает предпосылки для формирования безопасности специалиста на субъективном уровне. Современное общество развивается в уникальных условиях доступности по сути любой информации. Это определяет новые требования, правила и принципы формирования общественных отношений. Создаются предпосылки для возникновения новых профессий и специальностей, однако проблемы кадровой безопасности по-прежнему остаются актуальными, требующими как теоретического осмысления, так и практических шагов к их решению. Цель статьи заключается в анализе теоретических подходов к обеспечению кадровой безопасности субъектов хозяйствования и разработке соответствующей концепции, направленной на нивелирование социально-экономических и правовых рисков, возникающих в процессе управления персоналом, в условиях динамичной среды. Методология исследования базируется на системном подходе, сочетающем теоретический анализ, эмпирические методы исследования, а также нормативно-правовые подходы, оценивающие роль государства в рассматриваемой проблеме. Результаты. Кадровая безопасность как многоструктурная система целенаправленных действий обеспечивает снижение негативных воздействий и угроз внешних и внутренних факторов среды в рамках процесса управления персоналом хозяйствующего субъекта. Являясь полиструктурным понятием, каждый ее элемент включает в себя множество взаимосвязанных составляющих, что в конечном счете затрудняет процесс формирования единого определения. Структура системы кадровой безопасности включает следующие компоненты: систему обеспечения и сохранения условий для поддержания жизнеспособности и деятельности на индивидуальном уровне – у работников, и на общественном – у предприятия в целом; систему социально-правовой, финансово-экономической и профессиональной защищенности; бесконфликтную среду.
кадровая безопасность, социальная напряженность, уровень занятости, государственное регулирование, экономическая безопасность
1. Боровских Н. В. Обеспечение кадровой безопасности промышленного предприятия // Концепт. 2024. № 11. С. 421–427. DOI:https://doi.org/10.24412/2304-120X-2024-13009_2024_11_421.
2. Волкова Т. А., Серебрякова Н. А., Волкова С. А. Кадровая безопасность государства // Регион: системы, экономика, управление. 2024. № 2 (65). С. 136–143. DOI:https://doi.org/10.22394/1997-4469_2024_2_65_136.
3. Егорова Л. С., Фролова П. С. Структура системы управления кадровой безопасностью инжиниринговой компании // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2013. № 3 (31). С. 13–17.
4. Зиновьева Е. Г. Кадровая безопасность организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2025. № 6 (88). С. 38–44.
5. Коптева Л. А. Теоретико‑методологические и практические подходы обеспечения кадровой безопасности предприятия // Экономика и управление: проблемы, решения. 2026. Т. 3, № 4 (169). С. 69–81. DOI:https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2026.04.03.008.
6. Кузнецова Н. В. Система обеспечения кадровой безопасности организации // Современные технологии и научно‑технический процесс. 2018. Т. 1. С. 219–220. DOI:https://doi.org/10.36629/2686-9896-2020-2018-1.
7. Лымарева О. А., Пашьян А. А. Влияние кадровой безопасности на развитие и эффективность персонала в организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. № 1‑2 (107). С. 13–17. DOI:https://doi.org/10.24412/2411-0450_2024_2_1_13-17.
8. Лымарева О. А., Лапшина А. С. Кадровая безопасность в условиях цифровой экономики // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. № 1‑2 (107). С. 9–12. DOI:https://doi.org/10.24412/2411-0450_2024_2_1_9.
9. Маслова В. М. Совершенствование системы обеспечения кадровой безопасности в организации // Вестник экономической безопасности. 2024. № 2. С. 200–202. DOI:https://doi.org/10.24412/2414-3995-2024-2-200-202.
10. Мешкова И. В. Кадровая безопасность как направление обеспечения национальной безопасности: федеральный и региональный уровни // Этносоциум и межнациональная культура. 2024. № 11 (197). С. 54–63.
11. Остроухов Д. О. Теоретические аспекты кадровой безопасности: сущность, принципы и система обеспечения // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 14, № 11 (164). С. 76–86. DOI:https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2025.11.14.009.
12. Панкова Л. В. Специализация кадров в системе кадровой безопасности региона // Естественно‑гуманитарные исследования. 2025. № 2 (58). С. 355–360.
13. Соколовский А. А., Грибов П. Г. Кадровая безопасность как основа обеспечения экономической безопасности современного предприятия // Вестник евразийской науки. 2024. Т. 16, № 3. С. 30.
14. Щеглова Н. В. Выявление угроз и вызовов региональной кадровой безопасности на основе исследования естественного движения населения Центрального федерального округа // Криминологический журнал. 2025. № 4. С. 254–258.
