Россия
УДК 34 Право. Юридические науки
ГРНТИ 10.77 Уголовное право
Статья посвящена современному состоянию кадровой политики уголовно-исполнительной системы Монголии. Уголовно-исполнительная система Монголии очень отличается как от других правоохранительных органов Монголии, так и от аналогичных структур зарубежных стран. Такое отличие связано прежде всего с тем, что она включает в себя уголовную и гражданскую исполнительные системы. Эффективность осуществления предназначения уголовно-исполнительной системы Монголии как органа исполнения наказания зависит в первую очередь от стратегии её кадровой политики. Автором выявлены наиболее актуальные и требующие конкретной нормативно-правовой, организационной регламентации проблемы в уголовно-исполнительной системе. Целью работы является проведение анализа нормативно-правовых основ, регулирующих кадровую политику органа исполнения судебных решений, на основе которого предлагаются рекомендации, способствующие улчшению современной кадровой политики уголовно-исполнительной системы Монголии. Работа выполнена с применением специальных методов познания, в том числе системного, структурно-функционального, логического, сравнительно-правового и других. Автором был проведён социологический опрос среди сотрудников органа по исполнению судебных решений Монголии. С учётом результатов исследования современного состояния кадровой политики автор делает вывод о необходимости создания единой, то есть системной нормативно-правовой и организационной регламентации кадровой политики органа исполнения судебных решений Монголии.
уголовно-исполнительная система, работа с кадрами, кадровая политика УИС Монголии, орган исполнения судебных решений Монголии, исполнение судебных решений, концепция
1. Журавлев Р. А., Лозовицкая Г. П., Мурат Д. Понятие и значение формирования политики человеческого ресурса в государственных органах Монголии // Труды академии управления МВД России. - 2019. - № 4 (52). - С. 101-107.
2. Мурат Д. Современное состояние и основные задачи политики человеческого ресурса в органе исполнения судебных решений Монголии // Актуальные проблемы правотворчества и правоприменительной деятельности в Республике Казахстан : сборник междунар. науч. конф. - Республика Казахстан, 2020.
3. Алтан-Очир М. Төрийн тусгайлсан чиг үүрэг бүхий байгууллагуудын менежментэд тулгамдаж буй асуудал, шийдвэрлэх арга зам. //«ШШГБ-ын хүний нөөцийн хөгжил, нийгмийн хамгааллыг бүрдүүлэх асуудал» сэдэвт эрдэм шинжилгээний онол практикын хуралын эмхэтгэл. - УБ, 2015.
4. Долинин А. Ю. Современное состояние и направления совершенствования деловой оценки персонала уголовно-исполнительной системы // Человек: преступление и наказание. - 2014. - № 4. - С. 65-70.
5. Мурат Д. Проблемы правого регулирования основных направлений кадровой политики Министерства юстиции, внутренних дел Монголии // Образование и право. - 2019. - №7.
6. Наранхүү Э. ШШГБ-ын алба хаагчдын хөдөлгөөнд хийсэн дүн шинжилгээ /2017-2018 оны байдлаар/. «ШШГБ-ын хүний нөөцийн бодлого, чиг хандлага» эрдэм шинжилгээний хуралын эмхэтгэл. - УБ, 2019.
7. Цэцэгмаа Ц. Хүний нөөцийн менежмент - Агуулга, түүх, загвар, хөгжлийн чиглэл (хандлагууд), Сурах бичиг, 3 дахь хэвлэл. - УБ, 2014.
8. Батсүх Ш. Төрийн албаны шинэтгэлийн асуудлууд // Төрийн алба, Хүний нөөц. - УБ, 2017.
