сотрудник
Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
УДК 159.9 Психология
Актуальность исследования определяется необходимостью совершенствования работы с личным составом органов внутренних дел, обусловленной проблемой недостатка научных знаний о мотивации и демотивации к служебной деятельности. Практическая значимость изучения мотивационной сферы личности граждан, поступающих на службу, связана с ведением эффективной кадровой политики в части адаптации молодых сотрудников, профилактики девиантного поведения, происшествий среди личного состава. Цель исследования: изучение структуры факторов мотивации и демотивации у кандидатов на службу в органы внутренних дел. Методы исследования: для выявления наиболее и наименее выраженных мотивационных факторов использовалась методика «Мотивационный профиль». Применялись методы описательной статистики, коэффициент корреляции Спирмена (r-Спирмена), непараметрический H-критерий Краскела–Уоллиса (Kruskal–Wallis H-test). Результаты: у кандидатов на службу в органы внутренних дел выявлены как наиболее выраженные мотивы, так и наименее важные. Описываемые результаты получены в результате психодиагностики и носят ориентирующий характер. Каждый мотивационный фактор может быть представлен в виде конкретных мотивов-антагонистов, определяющих как нормативное, так и отклоняющееся поведение. Понимание дуализма мотивов (эгоцентрических и альтруистических) в зависимости от направленности сотрудника позволит совершенствовать работу по профилактике нарушений служебной дисциплины и законности. Даются рекомендации по использованию выявленных особенностей при принятии решения о категории профессиональной психологической пригодности и при дальнейшем психологическом сопровождении в рамках морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности.
мотивация к службе, мотивация сотрудника полиции, диагностика кандидатов на службу
1. Асеев, В. Г. (1976). Мотивация поведения и формирование личности: монография. Москва: Издательство «Наука».
2. Венцкуте, М. С., Корнеева, Я. А., Мартиросова, Н. В. (2024). Взаимосвязь мотивационных характеристик и волевых качеств у кандидатов на службу в ОВД. В Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии: материалы IV Международной научно-практической конференции (г. Москва, 17–18 октября 2024 года, стр. 244–254). Москва: Институт психологии РАН.
3. Виноградов, М. В., Ульянина, О. А. (2020). Психологические аспекты информационного воздействия на сотрудников органов внутренних дел. Психология и право, 10 (1), 18–29. https://doi.org/10.17759/psylaw.2020100102
4. Герчиков, В. И. (2005). Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1. Мотивация и оплата труда, 2, 53–62.
5. Духновский, С. В., Федотов, А. Ю., Ситников, В. Л., (2024). Внутригрупповые отношения в служебном коллективе как детерминанты удовлетворенности карьерой сотрудников органов внутренних дел. Юридическая психология, 4, 8–15.
6. Караяни, А. Г., Караяни, Ю. М., Дерешко, Б. Ю. и др. (2021). Технологии защиты сотрудников органов внутренних дел от негативного информационно-психологического воздействия: монография. Санкт-Петербург: Издательство Санкт-Петербургского университета МВД России.
7. Лазурский, А. Ф. (1906). Очерк науки о характерах. Санкт-Петербург: тип. И. Н. Скороходова.
8. Леонтьев, А. Н. (1977). Деятельность, сознание, личность. Москва: Политиздат.
9. Мясищев, В. Н. (1960). Личность и неврозы. Ленинград: Изд-во Ленингр. ун-та.
10. Носкова, О. Г. (2006). Московская школа индустриальной психотехники (К 115-летию И. Н. Шпильрейна и 110-летию С. Г. Геллерштейна). Методология и история психологии, 1 (2), 31–46.
11. Петражицкий, Л. И. (1904). О мотивах человеческих поступков, в особенности об этических мотивах и их разновидностях. Санкт-Петербург: Типография Э. Л. Пороховщиковой.
12. Симонов, П. В. (1987). Мотивированный мозг: Высшая нервная деятельность и естественно-научные основы общей психологии. Москва: Наука.
13. Стрельникова, Ю. Ю. (2018). Совершенствование психологической работы с сотрудниками органов внутренних дел с учетом мотивации к профессиональной деятельности. В Педагогика и психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел: теория, методика, практика: материалы всероссийской научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 18 октября 2018 года, стр. 341–344). Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет МВД России.
14. Стрельникова, Ю. Ю., Гончарова, Н. А. (2023). Психологические особенности профессиональ-ной востребованности и мотивации сотрудников полиции. Психология и право, 13 (1), 27–39. https://doi.org/10.17759/psylaw.2023130102
15. Теплов, Б. М. (1958). Основные идеи в психологических трудах Н. Н. Ланге. Вопросы психо-логии, 6, 44–65.
16. Узнадзе, Д. Н. (2001). Психология установки. Санкт-Петербург: Издательство «Питер».
17. Файзуллаев, А. А. (1987). Мотивационная саморегуляция личности. Ташкент: Фан, УзССР.
18. Шаранов, Ю. А., Рожков, А. А. (2024). «Практикоориентированный поворот» в подготовке кадров органов внутренних дел: от ценностей профессиональной самореализации к системе ценностей культуры образа жизни. В Ю. А Шаранов, В. Л. Ситников (отв. ред.), Актуальные проблемы психологии правоохранительной деятельности: концепции и технологии решения (Васильевские чтения - 2024): материалы международной научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 26–27 апреля 2024 года, стр. 839–845). Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет МВД России.
19. Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The journal of abnormal and social psychology, 67 (5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968
20. Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational behavior and human performance, 4 (2), 142–175. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90004-X
21. Herzberg, F. (2015). Motivation-hygiene theory. Organizational behavior, 1, 61–74.
22. Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. (2017). Motivation related to work: A century of progress. Journal of applied psychology, 102 (3), 338–355. https://doi.org/10.1037/apl0000133
23. Kruskal, W. H., & Wallis, W. A. (1952). Use of ranks in one-criterion variance analysis. Journal of the American statistical Association, 47 (260), 583–621. https://doi.org/10.2307/2280779
24. McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, R. A., & Lowell, E. L. (1976). The achievement motive. Irvington.
25. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50 (4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
26. Murray, Henry A., & McAdams, Dan P. (2007). Explorations in Personality, 70th edn. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780195305067.001.0001
27. Porter, L. W., & Lawler III, E. E (1968). Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL: R.D. Irwin. https://www.worldcat.org/title/managerial-attitudes-and-performance/oclc/243614
28. Shapiro, S. S., & Wilk, M. B. (1965). An analysis of variance test for normality (complete samples). Biometrika, 52 (3-4), 591–611. https://doi.org/10.1093/biomet/52.3-4.591
29. Spearman, C. (1904). The proof and measurement of association between two things. American Journal of Psychology, 15 (1), 72–101.
30. Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
