УДК 159.9 Психология
Введение. Актуальность статьи связана с современной социальной ситуацией. Исследование посвящено важной психологической проблеме, возникшей на почве обострения международных отношений, – проблеме профессионального «слаживания» в группах и его влияния на совершенствование корпоративной культуры членов коллективов в подразделениях органов внутренних дел. Методы и методология исследования. В исследовании использована методология культурологического, системно-структурного, личностно-деятельностного и профессионально-деятельностного подходов к развитию корпоративной культуры личности профессионала. В качестве ведущих методов исследования использовался сравнительно-сопоставительный анализ литературных источников, обобщение передового опыта работы подразделений ОВД и терминологический анализ ведущих понятий. Результаты и обсуждение. В содержательной части статьи предложено определение профессионального «слаживания». Отмечено, что процесс профессионального «слаживания» обеспечивает формирование корпоративной культуры между сотрудниками, объединенными для решения общих задач; способствует формированию сплоченности, товарищеской поддержки и взаимопомощи в коллективах ОВД. Конкретизировано, что в настоящее время проблема профессионального «слаживания» особенно важна для военнослужащих, участвующих в спецоперации, и для коллективов органов внутренних дел. Отмечается, что задачи формирования корпоративной культуры и профессионального «слаживания» связаны с необходимостью повышения статуса сотрудников полиции и их авторитета в сознании гражданского населения. В представленном исследовании был использован метод сравнительно-сопоставительного анализа литературных источников и базовых документов, регламентирующих деятельность сотрудников полиции. Это позволило уточнить лексический и психологический смысл феноменов «профессиональное слаживание» и «корпоративная культура». Выявлена детерминирующая роль структурных компонентов «слаживания», влияющих на базовые компоненты корпоративной культуры сотрудников, выполняющих единые задачи, поставленные государством перед органами внутренних дел. Построение научной логики исследования основано на методологии системно-структурного подхода, способствующего описанию характеристик мотивационно-ценностных, когнитивных и конативных компонентов в структуре личности, обеспечивающих динамику профессионального «слаживания» и процесс формирования корпоративной культуры в подразделениях ОВД. Выводы и рекомендации к апробации. В заключительной части статьи представлены выводы и обобщения. Отмечена важная роль воспитательной работы и психологического сопровождения в системе формирования профессионального «слаживания» и совершенствования корпоративной культуры субъектов профессиональной деятельности. Статья может быть рекомендована для использования в системе воспитательной работы с сотрудниками силовых структур и гражданских специалистов, для осуществления психологического сопровождения оперативно созданных коллективов. Основные положения. 1) Статус сотрудника органов внутренних дел определяется проявлениями корпоративной культуры личности, которая обеспечивает повышение его авторитета у граждан и гостей государства. 2) Смысловой анализ понятия «слаживание» позволяет уточнить его лексический и психологический смысл, предложить рабочее определение данного понятия для психологической науки и практики, а также уточнить его роль в системе формирования корпоративной культуры в подразделениях ОВД.
«слаживание», психологическое сопровождение, детерминанты, корпоративная культура, производственные отношения, сотрудники полиции
1. Ветров Ю. П., Рубан Д. А. Педагогическое сопровождение личностно-профессионального развития курсовых офицеров в университетах МВД России : монография. – Армавир: РИО АГПУ, 2019. – 160 с.
2. Гладилин А. П. Профессиональная культура и имидж руководителя органа внутренних дел (философско-культурологический аспект) : монография. – Москва: Академия управления МВД России. 1998. – 220 с.
3. Деккерт Д. В. Особенности формирования профессиональной культуры сотрудников ГП МЧС России // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. – 2012. – № 4. – С. 48–57.
4. Деркач А. А., Зазыкин В. Г., Маркова А. К. Психология развития профессионала : монография. – Москва: РАГС, 2000. – 124 с.
5. Ермолаев В. В. К вопросу специфики функций организационной культуры органов внутренних дел: институциональный анализ // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Социология. Педагогика. Психология. – 2020. – Т. 6 (72). – № 3. – С. 86–98.
6. Кикоть В. Я., Маилян С. С. Грядовой Д. И. Наука управления. Основы организации и управления в правоохранительной деятельности. – Москва: Юнити-дана, 2017. – 751 с.
7. Климов Е. А. Человек как субъект труда и проблемы психологии : доклад на пленарном заседании Центрального совета Общества психологов СССР 2 апреля 1984 г. // Вопросы психологии. – 1984. – № 4. – С. 5–14.
8. Кубышко В. Л. Совершенствование психологической работы в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава органов внутренних дел // Национальный психологический журнал. – 2017. – № 4 (28). – С. 95–103.
9. Купавцев Т. С. Концепция педагогической поддержки саморазвития личности сотрудника органов внутренних дел в непрерывном образовании : монография. – Москва: Академия МВД России, 2022. – 168 с.
10. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. – Москва: Смысл; Академия, 2005. – 431 с.
11. Марьин М. И. Научно-практические проблемы повышения эффективности психологической работы в ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2014. – № 1 (56). – С. 80–86.
12. Пряхина М. В. Особенности эмоционально – волевой устойчивости сотрудников полиции на различных этапах профессиогенеза // Психология и право. – 2023. – Т. 13. – № 1. – С. 51 – 63.
13. Ткаченко Л. Б., Костина Л. Н. Психологические особенности корпоративной культуры сотрудников ОВД // Психология и педагогика служебной деятельности. – 2020. – № 4. – С. 131–133.
14. Сердюк Н. В. Формирование профессионально-личностных компетенций в процессе воспитания сотрудников органов внутренних дел : монография. – Москва: Академия управления МВД России, 2017. – 239 с.
15. Шамрай Е. А. Комплексный подход к педагогическим технологиям формирования корпоративной культуры в трудовых коллективах сотрудников полиции // Вестник Пятигорского государственного университета – 2018. – № 3. – С. 273–276.
