Russian Journal of Deviant Behavior Russian Journal of Deviant Behavior Российский девиантологический журнал 2713-0622 50941 10.35750/2713-0622-2022-2-201-210 Психологические исследования девиантного поведения Psychological research on deviant behavior Психологические исследования девиантного поведения Professional attitude, attitude towards senior staff, and self-perception of a law enforcement officer as determinants of their professional loyalty Отношение к деятельности, руководителю и самоотношение сотрудника правоохранительных органов как детерминанты его служебной лояльности https://orcid.org/0000-0001-8916-7680 Сарсенова Асель Азилбековна Sarsenova Asel Azilbekovna a.a.sarsenova@bk.ru ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области Санкт-Петербург Россия Main Department of the Ministry of Internal Affairs of Russia for St. Petersburg and the Leningrad Region Saint-Petersburg Russian Federation 28 07 2022 28 07 2022 2 2 201 210 11 06 2022 https://vestnikspbmvd.ru/en/nauka/article/50941/view

Введение. Рассматривается лояльность сотрудников правоохранительных органов, описывается ее психологическая организация. Значимость исследования лояльности обосновывается отсутствием теоретических знаний о ее содержании, структуре и факторах формирования лояльности у сотрудников правоохранительных органов. Предполагается, что служебная лояльность сотрудников обусловлена тремя видами отношений, которые одновременно являются основаниями ее выражения. Психологическую структуру лояльности составляют: а) отношение к профессиональной деятельности, б) отношение к непосредственному руководителю, а также в) самоотношение сотрудника к себе как специалисту. Обосновывается важность изучения этих видов отношений для оценки состояния лояльности, прогноза и коррекции, указывается на необходимость разработки инструментов ее диагностики. Целью исследования стала операционализация конструкта служебной лояльности сотрудников правоохранительных органов, основанная на предположении о роли непосредственного руководителя в ее формировании. Методология, методы и методики исследования. Статистическими методами исследования выступали: на предварительном этапе меры дескриптивной статистики, оценка внутренней согласованности проводилась расчетом α-Кронбаха, на конструктном этапе применялся метод конфирматорного факторного анализа. Решение гипотезы предполагало создание и проверку комплекса утверждений, оценивающих лояльность. Оно проводилось в три этапа, условно названные предварительным, конструктным и психометрическим. Конвергентным показателем лояльности выступила адаптированная автором исследования шкала «Продолженной лояльности» методики «Шкала организационной лояльности» Дж. Мейера и Н. Аллен. Результатом исследования стало психометрическое подтверждение структурной валидности опросника, разработанного на основе конструкта лояльности. В частности, эмпирически были выявлены связи показателей «Отношение к деятельности» (p ≤ 0,001), «Отношение к руководителю» (p ≤ 0,001), «Отношение к самооценке» (p ≤ 0,001) и «Отношение к уходу из организации» (p ≤ 0,001). Практическая значимость результатов исследования видится в операционализации конструкта лояльности и разработке инструмента его измерения. Теоретическая значимость полученных результатов заключается в расширении теоретических представлений о субъективных факторах формирования лояльности сотрудников правоохранительных органов, в частности, выявлении роли руководителя в формировании лояльности сотрудника как производной от его самоотношения и отношения к деятельности.

Introduction. The author explores the loyalty of law enforcement officers, and its psychological organization. The importance of the study is justified by the lack of theoretical knowledge about the content, structure, and factors of loyalty formation in law enforcement officers. It is assumed that the professional loyalty of employees is conditioned by three types of relations, which are simultaneously the bases of its expression. The psychological structure of loyalty consists of a) attitude towards professional activity, b) the senior staff, and c) the employee’s selfperception as a specialist. The article lays grounds to the importance of studying these types of attitudes for assessing the state of loyalty, prognosis and correction, the author points out the necessity of developing tools for its diagnostics. The aim of study was to operationalize the construct of professional loyalty of law enforcement officers, based on assumption of role of the immediate supervisor in its formation. Research methodology, methods, and techniques. At the preliminary stage the author user statistical research methods: descriptive statistics measures, assessment of internal consistency y α-Cronbach’s calculation. At the construct stage confirmatory factor analysis method was used. Hypothesis solving involved creating and testing a set of statements assessing loyalty. Convergent indicator of loyalty was the scale «Continued loyalty» of the method «Scale of organizational commitment» by J. Meyer and N. Allen, adapted by the author of the research. The result of the study is a psychometric confirmation of the structural validity of the questionnaire based on the loyalty construct. There were empirically revealed relations of the indicators «Professional attitude» (p ≤ 0,001), «Attitude towards superior» (p ≤ 0,001), «Attitude towards self-esteem» (p ≤ 0,001) and «Attitude towards leaving the organization» (p ≤ 0,001). The research results allow us to operationalize the concept of loyalty and develop an instrument of its assessment. Theoretical significance of the results helps us to expand the scientific ideas about the subjective foundations of law enforcement officers’ loyalty formation, and to reveal the role of the superior in the formation of employee’s loyalty as a derivative of his self-concept and attitude towards the activity.

 отношение к руководителю отношение к деятельности самооценка сотрудники органов внутренних дел служебная лояльность психодиагностический инструментарий attitude to the superior professional attitude self-assessment police officers professional loyalty psychodiagnostics toolkit

Аганов, С. С., Иванова, Е. С. (2018). Факторы, влияющие на профессиональную работоспособность сотрудников ГПС МЧС России при тушении пожаров. Ученые записки университета им. П. Ф. Лесгафта, 11(165), 11-15. Aganov, S. S., Ivanova, E. S. (2018). Faktory, vliyayushchie na professional’nuyu rabotosposobnost’ sotrudnikov GPS MCHS Rossii pri tushenii pozharov. Uchenye zapiski universiteta im. P. F. Lesgafta, 11(165), 11-15. Березин, И. Г. (2014). Психологические особенности профессиональной идентификации сотрудников следственного комитета. Российский психологический журнал, 11(2), 27-35. https://doi.org/10.21702/ rpj.2014.2.3 Berezin, I. G. (2014). Psihologicheskie osobennosti professional’noj identifikacii sotrudnikov sledstvennogo komiteta. Rossijskij psihologicheskij zhurnal, 11(2), 27-35. https://doi.org/10.21702/rpj.2014.2.3 Васильев, М. В., Шурыгина, Ю. В. (2015). Особенности правового регулирования труда следователей Следственного комитета Российской Федерации (на примере Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Татарстан). Вестник экономики, права и социологии, 4, 173-178. Vasil’ev, M. V., SHurygina, YU. V. (2015). Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda sledovatelej Sledstvennogo komiteta Rossijskoj Federacii (na primere Sledstvennogo upravleniya Sledstvennogo komiteta Rossijskoj Federacii po Respublike Tatarstan). Vestnik ekonomiki, prava i sociologii, 4, 173-178. Германов, И. А., Плотникова, Е. Б. (2011). Измерение организационной лояльности персонала (опыт апробации методики Мейер-Аллен). Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология, 3(7), 106-111. Germanov, I. A., Plotnikova, E. B. (2011). Izmerenie organizacionnoj loyal’nosti personala (opyt aprobacii metodiki Mejer-Allen). Vestnik Permskogo universiteta. Filosofiya. Psihologiya. Sociologiya, 3(7), 106-111. Гончарова, Н. А., Сарсенова, А. А., Алешина, В. Ю. (2020). Мотивационные предикторы служебной лояльности субъектов учебно-профессиональной деятельности. Прикладная юридическая психология, 4(53), 116-123. Goncharova, N. A., Sarsenova, A. A., Aleshina, V. Yu. (2020). Motivacionnye prediktory sluzhebnoj loyal’nosti sub”ektov uchebno-professional’noj deyatel’nosti. Prikladnaya yuridicheskaya psihologiya, 4(53), 116-123. Гордеева, М. А. (2014). Эмоциональное выгорание государственных служащих. Теория и практика общественного развития, 9, 43-45. Gordeeva, M. A. (2014). Emocional’noe vygoranie gosudarstvennyh sluzhashchih. Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya, 9, 43-45. Горностаев, С. В. (2017). Теоретико-методологические основания исследования служебной лояльности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Человек: преступление и наказание, 25(3), 483-488. Gornostaev, S. V. (2017). Teoretiko-metodologicheskie osnovaniya issledovaniya sluzhebnoj loyal’nosti sotrudnikov ugolovno-ispolnitel’noj sistemy. Chelovek: prestuplenie i nakazanie, 25(3), 483-488. Горностаев, С. В., Поздняков, В. М. (2016). Проблемы взаимосвязи служебной лояльности и личностного благополучия государственных служащих. Человек: преступление и наказание, 3(94), 30-36. Gornostaev, S. V., Pozdnyakov, V. M. (2016). Problemy vzaimosvyazi sluzhebnoj loyal’nosti i lichnostnogo blagopoluchiya gosudarstvennyh sluzhashchih. Chelovek: prestuplenie i nakazanie, 3(94), 30-36. Дежкина, Ю. А. (2007). Развитие профессионально важных качеств сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России в процессе профессионализации: автореф. … канд. психол. наук. Санкт-Петербург. Dezhkina, Yu. A. (2007). Razvitie professional’no vazhnyh kachestv sotrudnikov gosudarstvennoj protivopozharnoj sluzhby MCHS Rossii v processe professionalizacii: avtoref. … kand. psihol. nauk. Saint Petersburg. Демушина, О. Н. (2015). Факторы, влияющие на лояльность персонала коммерческой организации. Азимут научных исследований: педагогика и психология, 1(10), 65-70. Demushina, O. N. (2015). Faktory, vliyayushchie na loyal’nost’ personala kommercheskoj organizacii. Azimut nauchnyh issledovanij: pedagogika i psihologiya, 1(10), 65-70. Доминяк, В. И. (2006). Организационная лояльность: основные подходы. Менеджер по персоналу, 4, 34-40. Dominyak, V. I. (2006). Organizacionnaya loyal’nost’: osnovnye podhody. Menedzher po personalu, 4, 34-40. Ермолаев, В. В. (2012). Представления о профессиональной карьере у сотрудников полиции с разным уровнем лояльности к организации. Вестник Воронежского института МВД России, 4, 162-166. Ermolaev, V. V. (2012). Predstavleniya o professional’noj kar’ere u sotrudnikov policii s raznym urovnem loyal’nosti k organizacii. Vestnik Voronezhskogo instituta MVD Rossii, 4, 162-166. Зиновьева, Д. М., Юнда, А. В., Долгополова, О. А. (2010). Профессиональные детерминанты субъективного благополучия государственных и муниципальных служащих. Социология власти, 7, 132-140. Zinov’eva, D. M., Yunda, A. V., Dolgopolova, O. A. (2010). Professional’nye determinanty sub”ektivnogo blagopoluchiya gosudarstvennyh i municipal’nyh sluzhashchih. Sociologiya vlasti, 7, 132-140. Злоказов, К. В. (2011). Психологический анализ деструктивности личности сотрудников правоохранительных органов: монография. Екатеринбург: Уральский юридический институт МВД России. Zlokazov, K. V. (2011). Psihologicheskij analiz destruktivnosti lichnosti sotrudnikov pravoohranitel’nyh organov: monografiya. Ekaterinburg: Ural’skij yuridicheskij institut MVD Rossii. Савоськина, Т. Н., Червонных, Е. В., Зубков, В. Ю. (2011). Нормирование трудовой деятельности в обеспечивающих подразделениях органов и учреждений Министерства внутренних дел Российской Федерации: основные характеристики, тенденции, проблемы и пути их преодоления. Труды Академии управления МВД России, 1 (17), 13-18. Savos’kina, T. N., Chervonnyh, E. V., Zubkov, V. Yu. (2011). Normirovanie trudovoj deyatel’nosti v obespechivayushchih podrazdeleniyah organov i uchrezhdenij Ministerstva vnutrennih del Rossijskoj Federacii: osnovnye harakteristiki, tendencii, problemy i puti ih preodoleniya. Trudy Akademii upravleniya MVD Rossii, 1 (17), 13-18. Исхаков, Э. Р., Биккинина Г. М. (2010). Интенсивность производственной нагрузки и напряженность труда как факторы риска служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел. Медицина труда и промышленная экология, 6, 32-38. Iskhakov, E. R., Bikkinina G. M. (2010). Intensivnost’ proizvodstvennoj nagruzki i napryazhennost’ truda kak faktory riska sluzhebnoj deyatel’nosti sotrudnikov organov vnutrennih del. Medicina truda i promyshlennaya ekologiya, 6, 32-38. Кидинов, А. В. (2021). Исследование аддитивного и субординативного механизмов развития внутригрупповых отношений в профессиональной организации. Общество: социология, психология, педагогика, 5(85), 106- 111. https://doi.org/10.24158/spp.2021.5.17 Kidinov, A. V. (2021). Issledovanie additivnogo i subordinativnogo mekhanizmov razvitiya vnutrigruppovyh otnosh¬enij v professional’noj organizacii. Obshchestvo: sociologiya, psihologiya, pedagogika, 5(85), 106-111. https://doi. org/10.24158/spp.2021.5.17 Корень, В. А., Ма Ц., Семунина, С. Е. (2021). Анализ методик измерения организационной лояльности. Скиф. Вопросы студенческой науки, 8(60), 19-27. Koren’, V. A., Ma C., Semunina, S. E. (2021). Analiz metodik izmereniya organizacionnoj loyal’nosti. Skif. Voprosy studencheskoj nauki, 8(60), 19-27. Лопатин, Е. А., Лаврентьева, И. В., Воробьев, С. М. (2020). Взаимосвязь лояльности курсантов к службе и ее несению в вузе Министерства внутренних дел Российской Федерации с уровнем субъективного финансового благополучия. Прикладная юридическая психология, 1(50), 61-67. https://doi. org/10.33463/2072-8336.2020.1(50).061-067 Lopatin, E. A., Lavrent’eva, I. V., Vorob’ev, S. M. (2020). Vzaimosvyaz’ loyal’nosti kursantov k sluzhbe i ee neseniyu v vuze Ministerstva vnutrennih del Rossijskoj Federacii s urovnem sub”ektivnogo finansovogo blagopoluchiya. Prikladnaya yuridicheskaya psihologiya, 1(50), 61-67. https://doi.org/10.33463/2072-8336.2020.1(50).061-067 Лячин, М. А. (2014). Лояльность в системе мотивации трудовой деятельности. Вестник Томского государственного университета. Экономика, 4(28), 32-35. Lyachin, M. A. (2014). Loyal’nost’ v sisteme motivacii trudovoj deyatel’nosti. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika, 4(28), 32-35. Осин, Е. Н., Иванова, Т. Ю., Гордеева, Т. О. (2013). Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций. Организационная психология, 3(1), 8-29. Osin, E. N., Ivanova, T. Yu., Gordeeva, T. O. (2013). Avtonomnaya i kontroliruemaya professional’naya motivaciya kak prediktory sub”ektivnogo blagopoluchiya u sotrudnikov rossijskih organizacij. Organizacionnaya psihologiya, 3(1), 8-29. Соломин, И. Л. (2001). «О цветовых метафорах», и не только о них. (Психологическая газета). Психология обучения, 8. Solomin, I. L. (2001). «O cvetovyh metaforah», i ne tol’ko o nih. (Psihologicheskaya gazeta). Psihologiya obucheniya, 8. Тутикова, И. А. (2015). Жалобы участников уголовного судопроизводства как результат следственных ошибок на стадии предварительного расследования. Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право», 25(4), 150-153. Tutikova, I. A. (2015). Zhaloby uchastnikov ugolovnogo sudoproizvodstva kak rezul’tat sledstvennyh oshibok na stadii predvaritel’nogo rassledovaniya. Vestnik Udmurtskogo universiteta. Seriya «Ekonomika i pravo», 25(4), 150-153. Фалкина, С. А. (2019). Профессионально важные качества прокурорских работников для деятельности в сфере профилактики. Мир науки. Педагогика и психология, 7(4). URL: https://mir-nauki.com/PD-F/60PSMN419.pdf Falkina, S. A. (2019). Professional’no vazhnye kachestva prokurorskih rabotnikov dlya deyatel’nosti v sfere profilaktiki. Mir nauki. Pedagogika i psihologiya, 7(4). URL: https://mir-nauki.com/PDF/60PSMN419.pdf Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., & Gilbert, N. L. (1996). Foci and Bases of Employee Commitment: implications for Job Performance. Academy of Management Journal, 39(2), 464-482. https://doi.org/10.5465/256788 Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., & Gilbert, N. L. (1996). Foci and Bases of Employee Commitment: implications for Job Performance. Academy of Management Journal, 39(2), 464-482. https://doi.org/10.5465/256788 Reichheld, F. (2006). The Microeconomics of Customer Relationships. MIT Sloan Management Review, 47(2), 73-78. Reichheld, F. (2006). The Microeconomics of Customer Relationships. MIT Sloan Management Review, 47(2), 73-78.